| Bewerbungs-KARDINAL-FEHLER
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Als langjährige Bewerbungs- und Karriereberater können wir vor
allem folgende "Bewerbungs-Hauptsünden",
die den Bewerbungserfolg bereits im Stadium der schriftlichen Bewerbung
negativ beeinflussen, besonders häufig beobachten:
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fehlerhafte Unterlagen: Rechtschreib-, Grammatik-, Formatierungs-
und
Schlampigkeitsfehler |
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optisch unschöne / schlampige / unattraktive Unterlagengestaltung
(inkl. unpassendes / zuwenig professionelles / ungeeignetes Lichtbild) |
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ungeeignete / unvollständige / unpassende / schlechte Anlagen
(v.a. fälschlicherweise für positiv gehaltene aber in Wahrheit
schlechte Dienst-/Arbeitszeugnisse) |
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nicht / zuwenig maßgeschneiderte Bewerbungsunterlagen ("Serienbrief-Bewerbungen")
mit wenig relevanten- oder sogar irrelevanten Inhalten |
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(von - oft schlechten - Mustern) abgeschriebene / nicht "stimmige" / unglaubwürdige
/ unauthentische Bewerbungsschreiben (-Formulierungen) |
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fehlende/unnötige/unzeitgemäße Daten, Unklarheiten, Lücken und mangelhafter
"roter Faden" im Lebenslauf |
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mangelnde Fähigkeit zur (selbstbewussten!) Selbstreflexion /
Selbsterkenntnis / Selbstbeschreibung / Selbstpräsentation |
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zu kurze (wenig aussagekräftige) / überlange ("aufgebläht"
wirkende) Bewerbungsunterlagen |
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beliebig erscheinende Aufzählungen von wenig- bis gar nicht überzeugenden
Behauptungen ("Lippenbekenntnisse") im Bewerbungsschreiben |
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vernachlässigte Beschreibung der konkreten Bewerbungsmotivation |
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unangemessene Unter- / Übertreibung in der Selbstbeschreibung |
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mangelnde Struktur und fehlerhafter Aufbau im Bewerbungsschreiben |
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Initiativ-Bewerbungen mit zuwenig konkreten Mitarbeitsangeboten |
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... u.v.a.m. |
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